10 beneficios de la capacitación corporativa basada en eLearning

Capacitación corporativa

10 beneficios de la capacitación corporativa basada en eLearning

En este artículo revisaremos 10 beneficios de la capacitación corporativa basada en eLearning.

Introducción

Es un hecho que formarnos de manera constante a lo largo de toda nuestra vida es una necesidad, pues nos permite ampliar nuestra visión tanto en aspectos personales como profesionales, nos ayuda también a no quedarnos rebasados por la competencia laboral y a comprender al mundo tal como se vive hoy, esto a nivel individual. A nivel organizacional, se magnifica su importancia al apoyar a conseguir los objetivos definidos en las estrategias para lo que se requiere implementar acciones formativas que fomenten la adquisición de competencias tanto transversales como específicas de la organización.

Entre los beneficios que aporta la formación constante en las organizaciones se pueden enlistar:

  1. Mejora del clima laboral al promover en los colaboradores el crecimiento profesional
  2. Construcción del conocimiento organizacional que finalmente ayudará a dicha organización a contar con ciertas ventajas competitivas

Beneficios del eLearning en general

Aunado al hecho de que la capacitación por si misma aporta beneficios tanto a nivel individual como organizacional, la modalidad en línea aporta valor adicional como se muestra en la siguiente gráfica:

beneficios de la capacitación corporativa basada en eLearning

Beneficios de la capacitación corporativa basada en eLearning

Podemos decir entonces, que si contar con programas de capacitación corporativa de por sí aporta ventajas competitivas a las organizaciones, el apoyarse en la modalidad en línea o esquemas híbridos permite:

A las organizaciones:

  1. Mapear el conocimiento de los colaboradores
  2. Desarrollar programas formativos modulares alineados a las necesidades de la organización
  3. Optimizar los recursos destinados a la formación
  4. Estandarizar el conocimiento en la organización y facilitar su gestión
  5. Facilitar el acceso a recursos educativos de acuerdo a las necesidades laborales
  6. Tener flexibilidad para modificar los contenidos de forma global
  7. Mantener la productividad
  8. Reducir tiempos de capacitación para todo el personal
  9. Evaluar el desempeño de colaboradores facilitando su promoción interna
  10. Contar con ventajas competitivas, en general, al contar con colaboradores capacitados en tiempos más reducidos y a un costo menor

A los colaboradores:

  1. Empoderamiento al contar con conocimiento y recursos que le apoyen en situaciones laborales
  2. Desarrollar competencias digitales
  3. Tener acceso inmediato a variados recursos educativos
  4. Autogestionar su formación
  5. Disminuir el tiempo de adaptación a nuevos puestos de trabajo

Conclusión

El implementar programas de formación/capacitación en la modalidad en línea a nivel empresarial o corporativo es una tendencia que difícilmente se va a revertir, por los claros beneficios que aporta a las organizaciones, aunque hay que abordarle con cuidado, sobre todo en organizaciones que apenas van a incursionar en esta modalidad pues un fracaso temprano en su implementación puede echar por tierra la confianza en ella.

Fuentes

  • Bureau Veritas Business School en colaboración con AEDIPE. (2011). eLearning y Formación Corporativa 2.0. Bureau Veritas.
    http://www.bvbusiness-school.com/archivos/eLearning_y_Formacion_Corporativa_20.pdf
  • Antoni Ramos, (coordinación). (2015). Universidades corporativas: 10 casos de éxito. Editorial UOC.
    https://books.google.com.mx/books?id=mixNCgAAQBAJ&pg=PT121&dq=elearning+corporativo&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwjm6Jfs98HPAhUCMyYKHauZAdYQ6AEIYTAI#v=onepage&q=elearning%20corporativo&f=false
Javier Fabián Badillo

Sobre el autor

Javier Fabián Badillo: Especialista en administración de proyectos eLearning.

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